Rapport d'activité 2023

Retrouvez le rapport d'activité 2023 de Cheops Centre-Val de Loire


Accompagnement vers l'emploi

Les indicateurs suivis sur le retour à l'emploi

Indicateur : augmenter le nombre de retours à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap

7081 : retours à l'emploi

Indicateur : diminuer le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap longue durée

5898 : DEBOE longue durée

Indicateur : augmenter le taux d'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap après la fin d'une formation

43.7% : de taux d'accès à l'emploi

Les indicateurs suivis sur l'accompagnement des demandeurs d'emploi

Indicateur : augmenter le taux de satisfaction des demandeurs d'emploi en situation de handicap vis à vis de leur suivi/accompagnement

83.4% : de taux de satisfaction

Indicateur : augmenter le taux de facilité des demandeurs d'emploi à obtenir une réponse suite à une démarche auprès de Pôle emploi ou Cap emploi

85.6% : de taux de facilité

Indicateur de suivi sur l'accompagnement des employeurs

Indicateur : augmenter la part des recrutements de demandeurs d'emploi en situation de handicap pour les offres d'emploi avec services délivrés aux entreprises

6% : de recrutement de DEBOE

Accompagnement dans l'emploi

2652 : salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants accompagnés dans l’emploi

Maintien dans l'emploi

(maintien sur le même poste ou un autre poste chez l’employeur)

1292 : maintiens dans l’emploi réussis

98% : taux de maintiens dans l’emploi réussis

84.8% : taux de pérennité à 6 mois des maintiens réussis

84.6% : taux de pérennité à 3 mois des maintiens réussis

Maintien en emploi

(maintien employabilité hors employeur d’origine)

360 : services « maintien en emploi » ouverts

Evolution professionnelle

122 : services « évolution professionnelle » ouverts

Focus service aux employeurs

3374 : services aux employeurs délivrés

Focus actions de veille

L’action de veille consiste à assurer un suivi personnalisé pour des situations d’emploi dans lesquelles l’évolution du handicap, de l’état de santé ou l’organisation de travail à court ou moyen terme pourrait avoir un impact sur le maintien dans l’emploi. Mise en place à partir du 2nd semestre 2023.

40 : actions de veille ouvertes dont :

97.5% : suite à un maintien dans l’emploi

2.5% : suite à une insertion (post suivi durable)

Focus CEP conseil en évolution professionnelle

Le CEP est un outil mobilisable dans le cadre de l’accompagnement des Cap emploi sur les services maintien dans l’emploi, maintien en emploi et évolution professionnelle.

404 : CEP salariés dont :

1% : maintien dans l'emploi

75% : maintien en emploi

24% : évolution professionnelle


Les partenariats