article crée le 06/12/2018, dernière modification le 19/12/2019

Recrutement

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Les annonces

Cap emploi 45 recherche un (e) conseiller(ère) dans le cadre du maintien dans l'emploi de salariés en situation de handicap

Missions :

Conseil et Diagnostic

  • Vérifier la conformité de la demande par rapport au cadre d'intervention de l'OPS Cap emploi 45 (éligibilité de la personne par rapport à un statut de TH, de l'employeur vis-à-vis de l'AGEFIPH / FIPHFP).
  • Échanger avec le service de santé au travail sur la situation du salarié par rapport à ses restrictions médicales au regard des contraintes du poste de travail.
  • Intervenir dans l'entreprise pour étudier les contraintes du poste de travail au regard des restrictions médicales du salarié.
  • Présenter le projet de maintien dans l'emploi aux différents acteurs du processus (salarié, employeur, médecin du travail) afin de recueillir leur accord et contractualiser les étapes d’intervention.

Conduite et coordination du projet de Maintien dans l'emploi

  • Échanger avec les décideurs de l’entreprise de la faisabilité d'un projet de maintien dans l'emploi d'un salarié en situation de handicap.
  • Analyser le poste de travail pour élaborer un diagnostic précis de la situation du salarié et de l'entreprise et évaluer les aménagements nécessaires au maintien dans l’emploi.
  • Préconiser un plan d'actions pour le maintien dans l'emploi du salarié TH.
  • Faire appel à des personnes ressources en interne à l'entreprise ou en externe (spécialistes de handicap, fournisseurs, etc.) pour avoir un avis technique ou une expertise complémentaire.
  • Échanger le cas échéant avec les différents acteurs du maintien dans l'emploi (services sociaux, cellule de prévention et désinsertion professionnelle de la Sécurité sociale, etc.)
  • Effectuer une estimation budgétaire des solutions (technique ou organisationnel) envisagées en tenant compte des mesures financières possibles.
  • Rechercher des financements et aider administrativement au montage de dossier de demande d'aide financière.
  • Accompagner l'entreprise dans la mise en œuvre effective des aménagements du poste de travail du salarié TH.
  • Animer et participer à des réunions avec des institutionnels,
  • Développer et maintenir le réseau professionnel ou institutionnel
  • Rester en veille technique sur les différentes reformes de la santé au travail.

Type de contrat :

  • CDI

Durée :

  • 35h, salaire environ 29 K€ annuel

Profil :

  • Niveau 6 ou 7 en psychologie du travail ou, option ergonomie, Intervenant en prévention des risques professionnels
  • Aisance rédactionnelle et maitrise de l'informatique / bureautique impérative.

Pour postuler

Candidatures et lettres de motivation à envoyer à

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Positionnement hiérarchique

Rattaché(e) au président de l’ARPS A sous sa responsabilité la cheffe de services et la coordinatrice de l’établissement qui emploie 24 salarié(e)s.

Lieu où est exercé l’emploi

Le poste est basé à Saint Cyr sur Loire dans les locaux de l’établissement situé 45 rue du mûrier

Missions/Activités principales

Le (la) directeur(ice) assure la direction d’ARPS Handi-Emploi, établissement géré par l’Association pour la Rééducation Professionnelle et Sociale. ARPS Handi-Emploi porte :

  • Le Cap Emploi 37 ;
  • Une prestation « alternance » ;
  • Une prestation « appui aux employeurs » dans le cadre de l’Emploi accompagné.

Le Cap Emploi est membre du Service Public de l’Emploi (SPE), il délivre son offre de services dans le cadre d’un SIEG (Service d’Intérêt Economique Général) Il met en oeuvre les missions d’accès à l’emploi, de maintien, de transition et d’évolution professionnelle à destination des travailleurs handicapés et des employeurs.

Le service alternance est une prestation financée par l’Agefiph qui vise à accompagner les travailleurs handicapés dans un projet d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation.

La prestation appui aux employeurs dans le cadre de l’Emploi accompagné, a pour but de faciliter la mise en relation avec les employeurs. En lien avec le projet associatif, le (la) directeur(ice) a en charge le pilotage général et le développement de l’établissement dans ses différentes dimensions. Le (la) directeur(ice) participe au comité de coordination générale de l’association.

Par délégation de l’association, le(la) directeur(ice) :

  • Assume la responsabilité de direction de l’établissement et sa représentation externe ;
  • Dispose des délégations de pouvoir du président pour assurer dans l’établissement la gestion des domaines suivants :
    • Les diverses catégories de salariés ;
    • Les diverses actions auprès des travailleurs handicapés et des employeurs ;
    • L’administration matérielle, comptable et financière.

En application du projet associatif, le(la) directeur(ice) impulse une démarche de recherche et de développement, dans une démarche participative.

Capacités

  • Capacité à animer ;
  • Capacités d’écoute, d’observation, de dialogue, de négociation ;
  • Aptitudes à la prise de décision ;
  • Aptitudes à organiser, à réguler des tensions, à gérer des conflits ;
  • Capacité à communiquer ;
  • Ouverture aux problèmes d’insertion professionnelle et sociale des publics handicapés.

Connaissances

  • Techniques de gestion financière et budgétaire ;
  • Gestion technique des différentes activités de l’offre de services ;
  • Techniques de gestion des entreprises, d’organisation du travail et de gestion du personnel ;
  • Connaissance des cadres législatifs ;
  • Connaissance des outils numériques ;
  • Conduite de projets

Formation requise

  • Titulaire d’un diplôme de niveau 7 ;
  • Expérience professionnelle dans la gestion d’établissements dans le champ social

Rémunération

Référence convention 51- coefficient 699 soit une rémunération annuelle brute de 37 301€, négociable Temps plein

Envoi des candidatures avant le 31/10/2021 à l’adresse de messagerie ci-dessous : recrutement@capemploi37.com

Sur demande à cette même adresse, la fiche de poste peut vous être transmise.

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